CIOを目指しつつの8makiのアレ » 経営

スター主義経営：プロが集まるパートナー制の組織とは

8maki — Wed, 16 Jan 2008 15:08:08 +0000

最近就活の話題ばかりですみませんf^^;
私は外資系の経営戦略コンサルティングファームとやらも受けているのですが、
「そもそも経営のプロである彼らは自分達の会社の経営はどうしているのか」
興味が沸いたので以下の本を読みました。

スター主義経営―プロフェッショナルサービス・ファームの戦略・組織・文化

posted with amazlet on 08.01.15

ジェイ W.ロッシュトーマス J.ティアニー山本真司
東洋経済新報社 (2007/11)
売り上げランキング: 62517

おすすめ度の平均:

まずまずかな　うまくゆっている例に刺激されやる気になりそうだが・・・

Amazon.co.jp で詳細を見る

プロフェッショナルサービス・ファームはパートナー制という組織体系を取っており、いわゆるトップダウン式とはまた別の運営組織なのですが、でもこれ、企業の今後の目指すべき組織体系に必要なエッセンスが多く含まれています。

パートナー制なんて人数が高々100人程度の組織でしか成り立たないんじゃないか、たしかに少数精鋭に適した組織体系だとは思いますが、大規模な組織でも適用できる部分がちらほら。

というのも、1994年に陸軍が提唱した「Force XXI（21世紀の軍隊）2」というビジョンを見てみると、あれだけ大きな組織を個人主導型にして成果を上げた、多くの変革が描かれています。

» REALCOM Quarterly VISION – 自己変革組織の実現による現場力強化

各部隊がネットワークで結びついたネットワーク型組織に変化、直属の上官以外にも他の部隊とのコミュニケーションラインが張り巡らされており、従来トップに集中していた情報は組織全体で共有される。また、これまで本部だけが持っていた権限、例えば「ロケット砲を発射する権限」も末端の兵士に委譲、各兵士がリーダーとしての権限を持ち、目の前のチャンスを生かして戦闘に挑む。単に上官の指示に従っていればよかった時代とは異なり、各部隊の兵士には他の部隊と直接コミュニケーション・調整を行ったり、自分で情報を収集・判断した上で自律的に行動を決めたりといった高度な能力が求められる。それは、20世紀の「ピラミッド型軍隊」を超えた「21世紀の軍隊」であった。

今回のイラク戦から投入された「ランドウォーリアー」と呼ばれる完全情報武装化した兵隊は、各自が携帯情報端末を持ち、モニターには戦場のすべての情報が表示され、兵士は瞬時に状況判断できるようになった。このSFのような世界が、21世紀の兵士の姿なのである。

さて、ここで私が言いたいのは、プロフェッショナルサービス・ファームが掲げている「個々の能力を最大限に発揮して、組織全体で成果を挙げるための組織」も米国陸軍のように、大規模な組織でも可能ということです。

この本を読めば

・個々の能力を最大限発揮する組織とは？
・いかに優秀な人材をそろえるか？
・優秀な人材を取り仕切るリーダーに必要なことは？

といった経営者の永遠の課題のヒントが得られるかもしれません。

以下、私が印象に残った部分を列挙・コメントしたいと思います。

※そもそも私は『スター』を、卓越した個人の能力を持ちながら、チームワークを重視しファームの利益を最優先で考えられる人物、と定義します。

私が、初めて経営コンサルティング業界に足を踏み入れたときに、教えてもらったプロフェッショナルの定義は、必要条件としては、その道の専門性で卓越した仕事能力を持っていることと教わった。しかし、それだけでは、専門家と変わりは無ない。プロフェッショナルの十分条件は、個として、自立し、組織を離れても自らの力でクライアントと対峙して食べていけることであると教わったよ。

このようなプロ意識というのはあらゆる職に必要なのではないでしょうか。
もちろんジェネラリストを目指す方は別だと思いますが、プロを自負するからには会社の看板を超えたときにも評価されるだけのスキルが必要ということですね。

『調和』の取れたファームは競争に勝ち抜き、強固な財務体質を誇り、業界のリーダーとなるんだよ。
～
自立し、専門性のスキルに優れ、クライアントとのリレーションシップ作りにも長けたようなスター社員の『自分のやりたいこと』と、『組織の目指す方向性』が『調和』している、すなわち、経営戦略の面でのスターと組織の調和だな。

すばらしいファームでは、レインメーカーよりもスターメーカーを重視する。
レインメーカーとは、会社に契約をもたらす（雨によって地を潤すことから）存在で、利益の中心的存在となりますが、スターメイカーは、そういった利益をもたらすと同時に、若手を育てることに長けた人物のことです。
レインメーカーがファームを去ればそれだけで大打撃ですが、スターメーカーは会社に多くの利益をもたらす存在を作り出せるという点で、長期的に考えればより大きな収益に繋がる。
以上の文は、スターメーカーは、上手に調和を作り上げることが出来る、ということを表現しています。

ほとんどのファームでは、欲しかった採用候補者が入社しなかったり、若手アソシエイトが辞めていったりすることを、仕方ない現実だと考えている。　～　しかし、卓越したファームでは、新しい人材を取り損ねたり失ったりすることを、良いクライアントを獲得し損ねたり失ったりすることと同じくらい幹部が心配し、それを防ぐためには同じくらい多大な努力を払うのである。

スターになりうる存在を加えられるか否か。
これがスターを中心に考えたファームで最も重視しないといけない項目のようです。

若手プロフェッショナルはそれぞれ特有のニーズを持ってはいるが、一般的に共通する要素もいくつかある。
①学ぶことへの強い意欲を持っている。
②常にキャリアの選択肢を持ちたいと思っている。
③ファームとの連帯感と仲間とのチームワークを重視している。
④プロフェッショナルとしての仕事の自立性にも価値を置いており、自分の仕事は自分の裁量で片付けるという機会を持ちたがっている。
⑤仕事と私生活のバランスを重視し、柔軟性を求める者もいる。

スターメーカーはこれらのことを十分良く分かっている。
同時にこの環境を用意すれば、彼らも応えようと一生懸命働く、ということです。
優秀な人材を獲得したい企業では、念頭に入れておくべき事項だと思っています。

PSF（プロフェッショナル・サービス・ファーム）にとって、リーダーシップとは、壮大なビジョンを提示したり感動的なスピーチをしたりすることではなく、他人を動機付けてファームの最善の利益になるようにファームの社員を行動させることなのである。

有能なリーダーは他の人々を尊敬し、信頼する。
パートナー制の経営集団というのは、一人の社長がいて権力の場所が分かりやすい、わけではなくて、パートナー間では全員がフラットな権限を持っています。（もちろんマネージングパートナーはいますが）
ですので、委員会という形で責任者を決めることが多いようです。新卒採用責任者など、持ち回りで担当したり。
つまり説得相手が上司なのではなく、同僚なので、お互いの信頼を重要視しているのです。

もちろんコメント部分に関しては私の感想なので、本書で述べられていないこともあるかもしれませんが、少なくとも私はこのように感じました。

とは言え、Amazonのレビューでもあるとおり、成功事例ばかり並べられていて、本当にそうなの？と感じる部分もあります。

ですので、全てを自分の会社でも実行できるか、というと微妙なラインではありますが、フラットな組織を目指す組織の方々には、何かしら得られるものがあるかと思います。

私も小規模ながらパートナー制の組織運営に携わっているので中々参考になりました。

LLPの現在

8maki — Mon, 01 Oct 2007 23:08:08 +0000

新会社法が施工されて一年以上たちましたね。
その中でLLPという事業設立形態が注目を集めています。

簡単に、LLP（有限責任事業組合）とは、

１．有限責任　出資者が出資額の範囲内で責任を負えばよい。
２．内部自治原則　出資額の多寡に囚われることなく、利益の配分や権限などを自由に決めてよい。
３．構成員課税　LLPは非課税。利益配分があった場合は、その出資者に直接課税される。
　　引用：wikipedia

を特徴とする新しいタイプの事業形態です。

とは言え、色々とLLPと目にはしますが、実際のところどんな感じなの？と思い調べてみました。

ＬＬＰ（有限責任事業組合）の設立状況　経済産業政策局産業組織課によると、平成18年12月現在で約1600件の登記がされているようです。
また組合人数も
『最小単位である｢2 名｣が約40％、｢3 名～5 名｣も約40％と、併せて｢2 名～5 名｣の組合が約80％を占めている。』
とのこと。
やはり小規模な事業体が多いようですね。

では実際の事例を見てみます。

最近のITベンチャー界隈で一番有名なLLPは小林雅さんのケイ・アンド・カンパニーLLPではないでしょうか？
いきなり退社の報告をブログで書かれたのはセンセーショナルでした。そして形態がLLPっていうのにも注目。

» 小林雅のBlog: 退職のご挨拶と今後の活動

私はＬＬＰ（有限責任事業組合）を運営しているのですが、　LLPの制度の中に、利益の分配比率を自由に決めることができます。つまり、出資比率が１：99　でも利益の分配比率は20：80とかにできるということです。1％の出資でもその人の能力やコミットメントに対して20％の利益を分配するというものだ。ベンチャーキャピタルの構造もジェネラルパートナーは通常ファンドの１％を出資する。そして、Carried Interest （日本語では成功報酬となっているが、正確には報酬ではなく、1％の出資分に対する利益配分である）というキャピタルゲインの20％の利益配分を受ける仕組みも同様だ。
引用：小林雅のBlog: ベンチャー企業投資実務論：ベンチャーキャピタルなどから資金調達の留意点

将来、少人数のブティック型のＶＣファンドの設立も視野に入れてらっしゃるようで、個人の活動としてLLPを活用、資金を集めていかれるみたいです。
パートナーシップ型の投資体系を確立する上でLLPの利益分配比率の自由さは注目だったのかもしれません。

また、LLPは設立の手軽さも魅力の一つ。登記には約6万円くらいしかかかりません。
そこを突いて学校の授業の一環でとして活用したり、一プロジェクトとして作っている事例もあるみたいです。

» 商業高校、ビジネス奮闘　就業体験から「起業」した例も

» 日本で唯一のWeb版全国自転車マップ　始動！

最近のニュースを見てると、大手もLLPを活用している事例も結構出てきました。

去年の新会社法施行直後、NTTドコモや日テレがワンセグ関連のLLPを作ったのは記憶に新しいですが、マイクロソフトもNTTデータ・ニューソンと共同でパッケージ製品の開発販売のLLPを作りました。

米マイクロソフトが日本企業との提携戦略を転換する。日本企業との共同事業は株式会社ではなく、原則として「有限責任事業組合（ＬＬＰ）」で展開する。第1弾としてＮＴＴデータと共同でＬＬＰ「オープンキューブデータ有限責任事業組合」を設立する。ＬＬＰは2005年8月に解禁された事業形態。株式会社に比べて設立が容易な上に出資者間の権限や利益分配を柔軟に決められることから、合弁事業に適していると判断した。
引用：米マイクロソフト、日本企業との合弁でＬＬＰ活用

企業の提携としてもLLPは注目されているようです。

» ＮＴＴデータなど３社、「オープンキューブデータ有限責任事業組合」を発足

参考：
» NTTドコモ、日本テレビ、ケータイとTV融合に向け提携、共同でLLP設立

こんな感じで、盛り上がりを見せつつあるLLP。
LLP、パートナーシップでビジネス、これらの他にも色々な活用方法がありそうで、そういう意味でも注目の起業メソッドですね。

実際LLPについて詳しく知りたい方はドリームゲートに詳しく載っていますのでそちらを参照してみてください。

»　新たな事業体制度「LLP」?ドリームゲート